俄罗斯天才拒绝华为千万年薪,任正非告诉老总陈珠芳招聘不到位!

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一天,任正非找来华为人事老总陈珠芳,说道:“你亲自去一趟俄罗斯,如果不能把这位数学天才招聘回来,你也不用回来了。”然而,这位天才却表示:“200万美元虽然很诱人,但是我不想离开我的国家。”

任正非作为中国优秀的企业家,他有一个优点值得所有老板学习,那就是特别爱才,遇到心仪的科学人才不惜花重金聘请到华为工作。

一次偶然的机会,他看到了一篇关于无线电技术的论文,并对其非常感兴趣,直言这篇论文的作者就是他要找的人才,尽管当时这个俄罗斯的数学天才20岁出头。

当时,华为直接给出了200万美元的年薪,相当于人民币上千万,但这个俄罗斯天才却以不想离开国家为由拒绝了。在被那个天才拒绝后,任正非也不放弃,直接给她的人事经理陈珠芳下了死命令,若是请不到他,自己也就别回来了!

任正非亲口下达的任务,陈珠芳不得不重视。她根据以往的沟通情况和多年的经验分析,与其强迫人家来中国,不如在俄罗斯建一座华为的研究院,这样这个数学天才既不用背井离乡也能加入华为效力,顺便还能招揽到更多的俄罗斯人才。任正非最后采用了陈珠芳的建议,直接在俄罗斯设立了研究员,但是这个数学天才加入华为后,却是表现平平。他是个不善言谈的人,性格有点孤僻,整天埋头苦算,独来独往,甚至连恋爱对象都没有。

这位俄罗斯天才就这样在华为工作了10年,因为一直没有突出的成果,不少人开始质疑这位俄罗斯天才的能力,觉得他能力不足以胜任公司交给他的任务,都劝任正非放弃!面对外界的各种质疑,任正非并没有理会,也没有给这个天才任何压力,只是让他安心工作。

事实证明,任正非并没有看错人,这位俄罗斯天才加入华为10年后,也就是在2008年,奇迹终于出现,他终于成功,成功研究出了2G到3G的关键算法,并且后来经过多次验证,他研究出的算法很正确,运行速度提高了一倍多!

这套算法对华为来说至关重要,贡献巨大,因为华为在4G、5G等通信技术领域的发展都是这套算法的基础上改良实现。可以毫不夸张地说,华为能取得现在的成就,这套算法功不可没。

对于很多企业,花10年养一个高薪且成果很少的科研人员,无疑是一件压力很大的事情。而任正非却能耐住性子去等,他相信他的眼光,也深知任何一项伟大的研究是需要花时间才能实现。这也是他能将华为打造成中国第一民营企业的原因之一,重视人才,相信人才,是华为崛起的重要因素。

当初,李一男进入华为时才刚23岁,但任正非十分看重李一男,对他十分优待,甚至为他多次破例提升,让李一男在头4年里职位一路绿灯的飙升,27岁就做到了华为的技术总裁。但是太快的晋升节奏也使李一男迷失,他开始变得自大,对待周围同事很猖狂,导致周围人很大不满。李一男的表现,任正非看在了眼里,他也在反思自己的行为。于是,为了磨炼李一男的心性,任正非直接撤掉了他副总裁的职位,让他在公司沉淀一段时间。

可惜李一男却没有体会到任正非的良苦用心,自大的他索性辞职走人,带着华为很多技术骨干出去另立门户,创办了港湾公司,成为了华为的竞争对手,抢占华为市场,对华为发展造成了一定的威胁。

一手培养的人竟然如此回馈,任正非很是生气,于是下达命令不惜一切代价严厉打击港湾公司。之后经过了几年的商战后,华为终于将港湾公司击败,并将其给收购。而昔日的副总裁李一男也变得消沉,先后换了多家公司就职,最后因为缺钱而为了400万进了监狱,结局让人唏嘘。

李一男的出走,以及2015年孔令贤的离职,让任正非意识到华为公司管理方面的漏洞,需要做出改变,所以特地请了赫赫有名的企业管理陈春花教授来给华为出谋献策。而陈春花教授也凭借自己的学识和经验在华为公司进行人事改革,使得华为公司在人才管理上愈加规范,留住了很多人才。陈春花教授在企业管理方面的能力有目共睹,她曾经与50多家知名企业合作,一直致力于探讨企业管理的方向,并给她在管理企业的同时也将自己的经验和心得编写成书《价值共生:数字化时代的组织管理》、《企业自救:企业逆境生存之道》等29册。

《价值共生》29册是企业数字化发展与管理的集大成之作,推荐每一位管理者、创业者以及上班族都读一读,了解数字化时代如何实现个人的提升与企业的腾飞。

来源:百度

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