女性从业者与高管占比远超社会平均值

本文转自：劳动报

本报讯 (劳动报记者 叶佳琦) “三八”国际妇女节，携程集团等10家旅游企业联合发起以增加女性就业为目的的“旅行木兰计划”，并同时发布了《旅游行业女性从业调研报告》。内容显示，作为强调服务体验的行业，在旅游行业中，女性从业者与高管占比远超社会平均值，她们在长期贡献、忠诚度方面表现出色，在有效的福利政策保障下，8成女性员工在生育后继续保持着职场信心。

旅行行业女性雇员占比超60%，其中高层管理者女性占比超30%，该比例高于互联网行业和科技型行业。年龄段分布方面，30岁以下女员工数量较30至35岁年龄段女员工略高出2%，她们的发展和就业情况相对稳定，女员工司龄主要分布在1至5年，司龄6至10年约20%，10年以上司龄女员工超10%。而具体年龄为35岁以上的女员工，近13%的女性为当前雇主公司服务了15年。

超8成受访者认为所在行业和企业对女性更友好。在职业发展方面，近4成女性从业者晋升信心极强。51%的受访者表示有明显的年龄焦虑，36.5%的受访者担忧会因年龄渐长而遇到晋升瓶颈。

36%女员工已完成生育，二孩妈妈占7%。得益于这些企业对婚育福利方面的重视，近8成女员工表示，生育对自己的职场信心没有负面影响，近10%受访者认为生育后工作信心减弱。调研显示，弹性工作或混合办公、孕妈交通补贴、子女托管被评为最有价值的三项福利。

具体来看，携程集团每周三和周五员工都可以选择居家办公；如家酒店集团为女性提供了带薪假期、生育慰问礼等福利；海昌海洋公园为暑期员工提供了宝宝专项关怀；洲际酒店集团提供了女性领导者培育计划，助力女性职场进阶；乌镇旅游提供女性员工哺乳期每天休假1小时的福利；希尔顿欢朋为女性员工提供了孕期全额薪酬保障福利。