女性从业者与高管占比远超社会平均值

科技 2023-03-09 08:31:45
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本文转自:劳动报

本报讯 (劳动报记者 叶佳琦) “三八”国际妇女节,携程集团等10家旅游企业联合发起以增加女性就业为目的的“旅行木兰计划”,并同时发布了《旅游行业女性从业调研报告》。内容显示,作为强调服务体验的行业,在旅游行业中,女性从业者与高管占比远超社会平均值,她们在长期贡献、忠诚度方面表现出色,在有效的福利政策保障下,8成女性员工在生育后继续保持着职场信心。

旅行行业女性雇员占比超60%,其中高层管理者女性占比超30%,该比例高于互联网行业和科技型行业。年龄段分布方面,30岁以下女员工数量较30至35岁年龄段女员工略高出2%,她们的发展和就业情况相对稳定,女员工司龄主要分布在1至5年,司龄6至10年约20%,10年以上司龄女员工超10%。而具体年龄为35岁以上的女员工,近13%的女性为当前雇主公司服务了15年。

超8成受访者认为所在行业和企业对女性更友好。在职业发展方面,近4成女性从业者晋升信心极强。51%的受访者表示有明显的年龄焦虑,36.5%的受访者担忧会因年龄渐长而遇到晋升瓶颈。

36%女员工已完成生育,二孩妈妈占7%。得益于这些企业对婚育福利方面的重视,近8成女员工表示,生育对自己的职场信心没有负面影响,近10%受访者认为生育后工作信心减弱。调研显示,弹性工作或混合办公、孕妈交通补贴、子女托管被评为最有价值的三项福利。

具体来看,携程集团每周三和周五员工都可以选择居家办公;如家酒店集团为女性提供了带薪假期、生育慰问礼等福利;海昌海洋公园为暑期员工提供了宝宝专项关怀;洲际酒店集团提供了女性领导者培育计划,助力女性职场进阶;乌镇旅游提供女性员工哺乳期每天休假1小时的福利;希尔顿欢朋为女性员工提供了孕期全额薪酬保障福利。

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