淮北矿业许疃矿:这个班组不简单

军事 2024-01-25 00:08:46
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本文转自:人民网-安徽频道

刚刚过去的2023年,对于淮北矿业许疃矿综掘一区二队来说是收获满满的一年。

全年获评五次金牌班组,获得奖金五万元;180余天享受荣誉餐,半年多的时间吃饭不用自己掏腰包;全队人均月工资达15000元以上,收入大幅提升;队长张昌被评为矿井年度金牌班组长,名利双收。

获得这些鲜花和掌声的背后,是该队2023年交出的一份沉甸甸的优异答卷。

安全上有效果,2023年全队杜绝破皮伤以上事故;生产上有效率,连续六个月煤巷进尺达到200米以上。班队稳定提效能,全员出勤率达97%。

“矿上给政策,我们有干劲。”该队队长张昌坦言,班队安全生产的主动得益于矿井制定的有效激励政策,职工干劲十足。

推进正规循环,推行分台阶奖励,月度评选金牌班组,每班实行荣誉餐政策是该矿为推进掘进安全提效开出的“特效药”。

既有安全管控上的举措,更有正向激励政策,一系列“组合拳”下来,掘进系统干部职工既有面子又挣票子,抓安全、提进尺、保接替的士气高涨。“在安全管理上,矿井大力推行正规循环作业,绝不破循环作业。”该矿调度指挥中心主任王红军解释道,例如今天掘进当班任务是完成三排进尺,首先保证不因影响确保工程达标,不为下一步班留下“尾巴工程”,同时又能通过组织协同,保证超额完成而做到人员不撇勾延点。

如果说狠抓正规循环是该矿在抓安全管理上的“关键一招”,那么,推行分台阶奖励,月度评选金牌班组,每班实行荣誉餐政策“三项”举措的实施,则是体现了该矿对掘进工作的“高看一眼”。

近年来,该矿牢固树立“今天的进尺,就是明天的产量、就是效益”意识,按照“提单进、保接替、稳产量”的思路,牢牢把握采掘接续这个主要矛盾,聚焦提质扩量增效这个关键问题,锚定短板难题,持续创新攻关,推动矿井掘进工作稳中有进、进中向好、好中提质。(王祥彪)

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