多管齐下 保障行业健康发展

本文转自：劳动报

曾几何时，装修工人就像路边小店，默默无闻；而今天，他们的身价不断水涨船高，直追白领的高度。据业内人士透露，技术娴熟的工人，月入过万不是梦。按理来说，这应该是很有吸引力的工作，但是现实并非如此。

为什么高薪也无法吸引到足够的人手呢？除了劳动强度大的天然门槛，本期调查反映出的普遍存在问题也在一定程度上限制了更多人进入。

首当其冲的是职业伤害，装修工程对体力要求很高，极易造成外伤、肺部等问题，在此过程中，由于缺少必要的劳动保障，大部分工人只能自费购买保险，承担所有的医疗费用，这无疑也增加了从业的风险。此外，还有被拖欠劳动报酬的问题。装修行业大多依赖口头约定，在发生工钱被拖欠时，工人手中没有书面证据，维权就会非常困难，因此，大多数工人只能忍气吞声。

要从源头解决行业困境，净化行业环境，当下的破解之道应当是多方面的。首先，加强法律法规宣传：政府和相关部门应加大对劳动保障法律法规的宣传力度，提高装修工人的法律意识和维权能力；其次，完善合同制度：推广使用规范化的装修合同范本，确保合同条款明确、详尽，减少因合同歧义引发的纠纷。同时，强化监管和惩戒：加大对拖欠工资行为的监管和惩戒力度，形成“一处失信、处处受限”的信用惩戒格局；建立行业保障机制：鼓励建立装修行业工资保障基金或保险制度，为工人在遭遇劳动报酬拖欠时提供一定的经济保障。

总之，解决装修工人干完活不给钱的问题需要政府、企业、工人和社会各方的共同努力。通过加强法律法规宣传、完善合同制度、强化监管和惩戒以及建立行业保障机制等多措并举，我们相信能够逐步减少这一现象的发生，保障装修工人的合法权益和行业的健康发展。

文 李轶捷