对待新战友，多一些“将心比心”

本文转自：解放军报

对待新战友，多一些“将心比心”

■傅涛

当前，刚下连的新兵正在适应军营生活，基层带兵人也在同他们磨合。这个过程需要时间，更需要耐心。在多年的基层工作中，笔者常能听到一些新战士感慨：“给得再多，不如懂我。”为何有此一说？我想原因无非是部分带兵人在面对新兵时，“走近”而未“走进”，“身入”却未“心入”。

“人们酷肖他的时代，远胜于酷肖他们的生身父母。”恩格斯的这句名言，常被人们当作认识所处时代特征规律的提示语。无论思维方式、知识结构，还是个体需求、价值观念，每一代官兵都打着深深的时代烙印，而个性鲜明、自尊心强、渴望被认可，在现在的新兵身上体现得更为突出。

然而，面对兵员的思想变化，一些带兵人仍在沿用老套路、老方法，希望拿着昨天的“旧船票”登上今天的“客船”。比如，有的认为说话嗓门大才有威严，带兵方法简单生硬；有的信奉高压管理，时常板起脸来说教、批评……其结果可想而知，新兵自然不领情，甚至在心里垒起高墙。

带兵就是带心。尤其当下，不少新战士正在经历下连后的“第二适应期”，对快节奏的训练生活、高标准的能力要求一时感到茫然、不知所措。这个适应期可短可长、可繁可简、可顺利也可坎坷，关键在于基层带兵人能否及时靠上去，走进他们的内心，坚定他们的信心，帮助他们迅速转换角色，实现自我价值。

在此过程中，班长骨干不妨多一些“将心比心”。每一个老兵都是从新兵成长起来的，按理说对这一阶段新兵的思想状态、内心诉求、现实困境等更能感同身受。因此，要以“过来人”的宽容心态，带着真情融入新兵的“心世界”，用同理心看待新兵的“新行为”，而不是动不动就冷嘲热讽、指责批评。笔者相信，以信任、欣赏、发展的眼光看待新兵，以真教、真帮、真带的行动感召新兵，就一定能营造出充满堂堂正气、融融暖气、虎虎生气的内部氛围，为新兵们建功军营、矢志强军注入强大动力。