数字经济对人才综合素质提出更高要求

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本文转自:中国经济时报

本报记者 赵姗

7月23日,2022年世界青年发展论坛——数字经济主题论坛将在北京举办。数字经济正在给世界青年的发展带来新的机遇。

中国信息通信研究院近日发布的《中国数字经济发展报告(2022年)》显示,2021年我国数字经济规模达到45.5万亿元,同比名义增长16.2%。数字化浪潮席卷全球,正是青年抓住时代机遇的良机,数字产业变革的种种可能性都掌握在青年人手中。

作为在互联网时代成长起来的年轻人,如何用好数字经济?最近几年,越来越多的年轻人不再遵循原来那种相对按部就班的职业规划。他们尝试探索新的人生,要做“斜杠青年”,主业与副业并行,或者创办一家“一人企业”。业内专家认为,正是因为数字经济的出现,令个人创业的成本大大下降。

据中国信息通信研究院发布的《2021年中国数字经济就业发展研究报告》,从数字经济的招聘岗位来看,产业数字化领域面向消费端的第三产业就业岗位占比高达60.2%,人才需求远超第一、第二产业,对包括新媒体、自媒体、直播、视频等领域的人才展现出较强的就业吸纳能力。

飞速发展的数字经济推动着生产方式、生活方式和治理方式的变革,造就了数以亿计的就业岗位,更为中国年轻人打开了前所未有的就业新空间。

日前,人力资源和社会保障部向社会公示了新一批新职业信息,其中不少新职业是在数字经济发展中催生的数字职业,如“数据安全工程技术人员”“数字化解决方案设计师”“数据库运行管理员”“信息系统适配验证师”“数字孪生应用技术员”“商务数据分析师”“农业数字化技术员”等,都具有数字职业的鲜明特点。不难看出,数字经济的高速发展推动了产业结构的升级,同时也带来了人才就业市场的改变。上述这些新职业的出现,正是在数字经济蓬勃发展的背景下,社会对复合型人才需求激增的表现。

数字经济的发展为新岗位的诞生创造了有利条件,与此同时,在劳动力市场,数字经济的发展也对年轻劳动者的知识结构、专业技能提出了新的要求。人才是数字经济发展的核心驱动力,在深入推进产业数字化和数字产业化过程中,急需一大批适应数字经济发展、具备数字化知识结构和数字化动手能力的人才。

中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》指出,中国数字化人才缺口已接近1100万,而且伴随着全行业数字化的快速推进,数字人才需求缺口还会持续加大。紧缺的数字人才不仅包括数字产业化创造的数字技术、数字研发岗位,也包括产业数字化转型过程中产生的大量数字技能人才。

产业数字化发展加速、新职业不断涌现,对数字经济人才培养的量和质提出更新更高的要求。业内专家认为,中国数字经济发展正处于快速发展的关键期,但高端和技能型人才“两头缺”现象明显。建立全面、系统、专业的数字经济人才培养和培训体系,对中国数字经济发展具有重要意义。要进一步发挥以数字经济、平台经济为代表的新经济形态对人才需求的牵引作用,放大其创造新岗位的积极功能。在这个过程中,数字经济平台可有效运用大数据、人工智能算法等创新工具,助益劳动力市场信息传递,降低就业市场的信息不对称,有效提升劳动力供求双方的搜寻和匹配效率。

飞速发展的数字产业对人才的需求越来越旺盛,无论是国家有关部门还是人才培养机构都应对此高度重视,加速调整人才培养结构,加大人才培养力度。特别是在顶层设计层面,对新兴行业高新技能人才的培养,应及早布局、及早谋划、及早行动。

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