践行好官兵一致原则

军事 2023-10-24 09:06:12
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本文转自:解放军报

践行好官兵一致原则

■杨珍妮

一支部队能否形成强大战斗力,其中一个重要因素是看能否上下一心、同心协力。而想要达到勠力同心,官兵一致、官兵平等是重要前提。

心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人的需求自下而上分为五级:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求。如果说生理和安全是初级需求,那么社交与尊重就是中级需求,而自我价值实现则是最高等级的需求。官兵一致,表面上是身份地位上的相对平等,其实是身份被认同和找到归属感的一种体现。

解放战争中,我军在接收“解放战士”后,通常会以班排为单位组织“诉苦大会”。战士们倾诉起入伍前被地主恶霸欺压的苦难生活,动情处往往会放声恸哭,其他人也会产生强烈共鸣、纷纷落泪。此时,不光“解放战士”,所有官兵都会在情感共鸣之时,同声相应、同气相求,融为一个团结的集体。在这个集体中,所有人身份平等、目标一致,都能够找到强烈的归属感。如此,在社交需求和尊重需求被满足的基础上,官兵就能产生更高层次的需求,追求自我价值的实现——为了信仰而战。

从这个意义上说,官兵一致意义重大。它不仅是官兵从物质需求上升到精神需求的关键环节,还是一支部队能否将战斗力真正发挥出来的基本前提。事实上,官兵一致作为我军政治工作三大原则之一,一直是我军的优良传统。在三湾改编中,我军就提出“军官不打士兵、官兵待遇平等、官兵同灶吃饭”。在彼此平等的条件下,地位差别和身份差异被消除,显然有助于增强部队的凝聚力乃至战斗力。“解放战士”之所以那么快变了个人,就是因为我党将官兵一致、官兵平等落到了实处,使大家获得了归属感、认同感,在互相尊重、同甘共苦中结为亲密战友。

时代在发展,社会在进步,践行官兵一致原则也应该与时俱进。新时代青年官兵更加重视民主意识、权利意识,对官兵一致看得更重、要求更高。干部骨干应紧跟时代步伐,改进带兵的方式方法。一是依法带兵,带头尊法学法守法用法,杜绝以言代法、以权压法、搞土政策;二是摒弃“官位”意识、“等级”观念,主动带头、率先垂范,平时敢说“看我的”,战时喊出“跟我上”,用实际行动增强官兵之间的互信互爱;三是以情带兵,防止谈心交心变成例行公事,切实把解决官兵“急难愁盼”问题放在心上,落在行动上。

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