“浙江最具信用中小微雇主” TOP20榜单发布

本文转自：中国改革报

“浙江最具信用中小微雇主” TOP20榜单发布

芝麻企业信用携手浙江省人力资源服务协会、网商银行，发起“就业先锋”专项活动，助力稳就业

在海量中小微企业中，求职者如何识别出靠谱的雇主？而求职门槛低的中小微企业如何才能受到年轻求职者的青睐？

面对今年严峻的就业形势，在“金九银十”招聘季，芝麻信用管理有限公司（以下简称“芝麻企业信用”）携手浙江省人力资源服务协会、网商银行，发起了“就业先锋”专项活动，助力稳就业。近日，该活动正式收官，三方联合发布“浙江最具信用中小微雇主”TOP20榜单。

芝麻信用联席总经理李臻表示，通过这次活动，抢抓毕业生就业黄金季，鼓励更多优秀的毕业生去发现和关注中小微企业，也让更多信用好的优质中小微企业在毕业生面前出镜亮相，实现双向奔赴。

本次“就业先锋”活动经过为期两周的征集，自主报名及推荐入围的中小微企业超过千家。主办方依据芝麻信用分（大于1700分）、雇员规模（300人以内）、参保率（七成以上）等数据维度，综合其近一年雇员增长、福利待遇和办公环境等求职者关心的信息，最终评选出20家最具信用的“神仙小厂”。

入选榜单的企业中，获得过高新技术企业或科技型中小企业认证的占比超过1/3。这类科创型企业，虽然知名度不高，但业务增长空间和未来发展潜力大，芝麻企业信用分普遍较高，是一般求职者不容易注意到的宝藏选项。

上榜企业——杭州飞巴网络科技有限公司是一家科创型企业，目前雇员人数有120人，开放招聘的岗位有8个。该公司已经实现全员参保，员工不仅可以带薪“撸猫”，吃免费的零食，还能公开“吐槽”老板。其创始人Nancy表示，员工可以“吐槽”管理层，是希望能听见员工真实的声音，让年轻员工能够得到平等的交流机会；员工可以“撸猫”，是希望猫能够成为员工的“心理按摩师”；公司也鼓励“00后”整顿职场，希望员工既能够在组织当中产生价值，又能够做自己。

Nancy认为，企业信用好坏直接影响到企业的招聘，当求职者选择公司时，首先要看的是企业的口碑。“我们和求职者是双向选择的关系，口碑越好，信用越好，就有越多的优秀人才愿意把简历投给我们，而通过企业芝麻信用分就能直观判断企业信用的好坏，是很好的方式。”

据悉，芝麻企业信用隶属于蚂蚁集团，是首批央行备案企业征信机构之一，与中国中小企业协会共建中小企业信用服务专业委员会。目前，芝麻企业信用联合智联招聘、51Job、青团社、1号职场、兼客兼职、安徽社区快聘等多家招聘平台，通过数字化手段解决企业和求职者的信任问题。例如，联合智联招聘发起最佳雇主活动，为求职者提供好雇主。

芝麻企业信用通过和招聘平台合作，对招聘企业入驻前进行权威要素核验、风险校验，为求职者提供真实靠谱的企业信用信息画像，避免接触空壳公司和失信企业，帮助信用好的中小微企业获得更多人才的青睐，增强企业的招聘竞争力。

作为就业的“顶梁柱”，我国中小微企业提供了80%以上的城镇就业岗位，福利好、离家近、求职门槛低，中小微企业作为一种“经济型岗位”，逐渐受到年轻求职者的青睐。但中小微企业自身也面临着经营压力大、经营成本高的困难，而且在互联网上的资讯相对较少，信息不对称成为不少人求职过程中的制约因素。

浙江省人力资源服务协会会长袁中伟表示，大量周边的就业信息不对称，供需双方是矛盾的，我们希望通过“就业先锋”活动和“神仙小厂”评选活动，实实在在地为供需双方牵好线搭好桥，缓解求职者就近就业难题。

“通过数字化能力精准匹配，引导和推荐就业，帮助求职者找到最合适的经济型岗位；帮助中小微企业留住和扩大更多岗位，同时缓解资金压力，降低经营成本，这是非常有益的探索。”袁中伟说。

为了助力小微企业经营，进一步稳定就业，参选的浙江省小微企业，均可获得网商银行贷款免息券及芝麻企业信用会员服务。据了解，“就业先锋”专项活动也是全国工商联牵头、网商银行等发起的“助微计划”的最新内容。网商银行作为“助微计划”连续3年的联合发起方，通过专项信贷扶持及减费让利等方式，帮助小微企业、个体工商户缓解疫情影响，推动其稳定就业、复工复产，实现高质量发展。

（芝麻信用管理有限公司供稿）