石阡：完善人才发展机制 激发人才活力

本文转自：铜仁日报

近年来，石阡县紧紧围绕人才强县战略，强化人才引领吸纳，丰富人才发展载体，激活人才内生动力，紧抓引进、培养、使用三个环节，奋力推动人才大汇聚，为推进全县高质量发展增添新动能、开拓新空间。

“三个突出”强化人才引领吸纳

突出党管人才解决“谁来引领”。成立以书记、县长任双组长的县委人才工作领导小组，明确50个成员单位职责，把人才重点工作纳入县委常委会工作要点。

突出党建引领解决“引领什么”。把党建、人才、干部工作融入“四新”“四化”和抓党建促乡村振兴等工作中，在全县广大知识分子、专家人才中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引领广大干部人才把个人理想追求自觉融入全县中心工作和高质量发展实践中。

突出常态长效解决“怎么引领”。出台系列人才工作文件，将党委（党组）书记抓人才工作情况纳入述职评议内容。

“五大平台”丰富人才发展载体

搭建引才平台。整合现有平台及东西部协作资源，聚焦重点行业领域，通过全职引进、柔性引才等引进人才挂职帮扶20人、急需紧缺人才92人、西部志愿者及“三支一扶”117人，计划引进高层次人才19人、中小学名校长1人。

搭建育才平台。深入实施重点人才倍增计划，通过跟岗、交流、蹲苗等方式培训培育“五类人才”8214人，提拔优秀人才181人，培养村级后备干部、致富带头人、种养能手1200余人。

搭建用才平台。选派578名干部驻村帮扶、20名年轻科级干部挂任乡镇（街道）党政副职、42名农技人才链接指导乡村主导产业和坝区产业发展，选派专技人才参与重大项目、疫情防控、高质量发展等工作，强化人才实践锻炼。

搭建荐才平台。选派年轻干部赴莞挂职研修4人，推荐赴省、市部门锻炼35人，申报省管市管专家、“三名”工作室28人，推荐优秀人才担任各级“两代表一委员”132人。大力选树、宣传专家人才典型和先进事迹，在省市县媒体发布人才信息30余篇。

搭建爱才平台。装修人才公寓22套，切实为引进优秀人才提供安居保障；选用优秀人才担任学科带头人、科室负责人46人；评选第二批县级“优才卡”30人；通过“96567”热线、人才服务专员代办人才诉求12项；通过党性教育、主题宣传等形式高质量开展“人才日”系列活动；县委常委带头走访专家人才116人，发放慰问金5.8万元，组织健康体检80人，开展人才座谈12场次。县委书记分别亲自组织召开年轻干部、选调生、专家学者座谈会，解决实际困难18个。

“三种模式”激活人才内生动力

深化“人才+项目建设”。引导专家人才投身重点项目，推动项目育才、用才落实落地。整合东西部协作资金资源，实施石阡县2022年乡村振兴干部能力提升培训项目，拟培训医疗、教育、农业、法律、住建等领域干部人才各100人；发布重大项目7个，吸引优秀人才、人才团队揭榜挂帅领衔项目规划、设计和建设。

强化“人才+乡村振兴”。选优配强乡村领导班子和315个乡村振兴驻村工作队；结合红色美丽村庄、特色田园乡村建设等，选派年轻科级干部赴乡镇（街道）挂职，用好省市科技特派员等人才资源，帮带培育农村五类人才、解决产业技术难题，引导阡籍人才返乡就业、创业48人。

优化“人才+民生服务”。组建家庭医生签约团队315个，720余名医务人员定期进村入户开展健康服务。组织开展“阡城人才·助力基层”送医下乡活动，引导人才为基层办实事、解难题。选派8名政治坚定、业务精湛的医务人才援沪抗疫，组织行业部门干部分赴14个高速公路卡点防疫值守，筑牢人民群众健康、安全防线。