国威酒业百万年薪“招兵”,为酱酒新赛道蓄力

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本文转自:北晚新视觉

日前,一则国威酒业百万年薪招聘的公告引发关注。

公告显示,此次招聘职位为销售经理,包括大区总经理及区域经理,其他职能部门职位有视频剪辑、文案策划、美工、主播等。大区总经理主要负责部门营销工作和年度销售任务的完成,及所辖区域内人才队伍建设、招商、业务拓展等;区域经理主要负责根据销售计划完成销售指标、所辖区域内经销商的开发与管理等工作。

据悉,为招聘到合适的人才,国威酒业此次开出了百万年薪的薪酬条件。

从重金招聘的力度上不难看出国威酒业对优质人才的重视,而企业在人才招揽上的大手笔,也与当下酱酒市场的发展趋势密切相关。

经过此前的扩张,目前酱酒产业的发展已进入中场阶段。在这一阶段,酱酒产业从品类扩张转向品牌竞争,具备一定规模的酱酒企业将迎来新的发展机遇,对技术人才及营销人才的需求不断高涨。

品牌竞争的基础在于品质,而酱酒的品质很大程度上取决于酿造人才。酱香酒酿造工艺复杂,酿造周期长,环节繁多且要求严苛,需要匹配有丰富经验和技术积累的酿酒大师严格把关。与此同时,随着消费模式升级,酒业品牌竞争已全面迈入深凿品牌核心价值、强化消费者品牌认知的新时代,创新营销人才必将成为各大酱酒企业的香饽饽。

不难看出,人才成为酱酒行业未来竞争的关键所在。国威酒业重金招聘销售人才,无疑是在为酱酒产业新的发展阶段蓄力,也将为其市场拓展带来助力。

与此同时,酱酒产业品牌阵营逐渐明朗,对企业产品品质提出了更高要求。国威酒业在技术团队上的未雨绸缪,则是其重视人才的另一方面体现。

对于国威酒业而言,人才是技艺传承的载体,也是品质提升的保障。一直以来,国威酒业都将人才视为企业发展的根本动力。地处酱酒核心产区,传承“正脉茅香”生产工艺,是国威酒业的先天优势。

目前,国威酒业占地面积300余亩,现有制酒间11栋、窖池666个,年产优质大曲酱香酒6600余吨,常年库存系列年份酱香原酒3万多吨。强大的产能、储能优势,为其酿造工艺的不断精进和市场的持续拓展提供了新的可能。

作为国威酒业创始人,中国酱香酒酿酒大师、绵柔酱香开创者梁明锋,拥有10年茅台工作经历,锻炼的高超技艺和丰富经验让国威酒业得以严守80年代茅香生产工艺,成为“正脉茅香”的典型。

一个人走得快,一群人走得远。这个道理同样适用于酱酒产业,适用于国威酒业。

除创始人梁明锋外,国威酒业技术团队还包括原茅台酒厂总工程师吕云怀,副总经理丁德航、副总工程师张世华,原茅台酒厂酿酒车间主任、高级酿酒师、酿造工程师邓万波,原茅台酒厂唯一的脱产制曲师、制曲技术副主任、国家一级技师陶和平等白酒行业专家。

由多位行业专家组成的技术团队,成为国威酒业严格遵循传统酿造工艺的技术保障。

为了传承传统酿造工艺,培养更多酿造人才,国威酒业技术团队每一位大师均亲自带徒弟,希望通过传帮带的形式,将自己毕生积累的经验与技艺传承下来。

目前,国威酒业通过全国六大运营中心布局,形成了全国化运营轮廓。强化对人才的重视,势必将加速其“3·30”腾飞战略目标的实现。

业以才兴。酱酒产业人才争夺战已经打响,对于地处酱酒核心产区的国威酒业而言,在坚守传承和勇于创新的基础上,始终秉承人才战略,是其进一步夯实发展根基、提升品牌竞争力的关键。

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